Conversatorio sobre Emprendimiento Corporativo en el marco del Día Internacional de la Mujer
El pasado 8 de marzo, en el marco de la celebración del Día Internacional de la Mujer, se realizó en la Universidad Metropolitana el conversatorio: “Emprendimiento Corporativo o Intraempredimiento: Agregando valor a la organización y empoderando al trabajador”, el cual contó la participación como ponentes de las Autoridades Universitarias: María Elena Cedeño, Vice Rectora Administrativa, Mary Carmen Lombao, Vice Rectora Académica y Miriam Rodríguez, Secretario General.
La organización de la actividad estuvo a cargo de las coordinaciones de la Maestría en Administración de Empresas, Mención Gerencia y el Diplomado en Emprendimiento y Gestión de Empresas a través de los Profesores Anafina Vargas y Emilio Guerra, quienes hicieron una breve introducción al público sobre el tema del emprendimiento corporativo y los invitaron a compartir alguna experiencia de intraemprendimiento comentando aquellos aspectos que lo hicieron tener éxito o fracasar, haciendo énfasis en los aspectos de innovación, culturales o cualquier otro que pudieran estar presente.
En el conversatorio participaron los estudiantes de las asignaturas Emprendimiento e Innovación y Marco Legal de los Negocios Internacionales de la Especialización Negocios Internacionales de la Universidad, profesores universitarios, egresados y público en general.
Una vez se realizó la introducción en el tema del intraemprendimiento la Vice Rectora Académica, Mary Carmen del Lombao, presentó el caso del Diseño e implementación del Programa de Becas de Excelencia e Innovación en el modelo de Gestión de Capital Humano de la UNIMET. Luego la Vice Rectora Administrativa presentó el caso sobre la Implementación del sistema de información integrado de la UNIMET, única universidad en Venezuela en contar con un sistema de ese tipo y la 5ta en América Latina. También comentó su experiencia en PDVSA con este tipo de implementación. Y por último, la Secretario General, Miriam Rodríguez, presentó el caso de la creación de la Escuela de Derecho de la UNIMET, a través de la innovación en plan de estudios y procesos de gestión académicos/administrativos).
El conversatorio tuvo como fundamento teórico los trabajos académicos de Hornsby, Kuratko y Zahra quienes han detectado factores que promueven el emprendimiento corporativo en las organizaciones, como: 1) Apoyo de la Gerencia, 2) Independencia en el Trabajo, 3) Recompensas, 4) Disponibilidad de Tiempo y el modelo de Timmons y sus tres pilares vitales para un emprendimiento exitoso: La Oportunidad, el Equipo y los Recursos.
Los casos fueron abordados, haciendo referencia a cuestionamientos tales como: ¿Alguna experiencia de cómo han trabajado las relaciones, contactos o networking para desarrollar sus intraemprendimientos?, ¿Cómo deciden con quiénes trabajar los intraemprendimientos?, ¿Ha habido algún momento en el que pensaron en abandonar algún emprendimiento corporativo que esté actualmente en progreso porque esta no es la oportunidad?, ¿Qué papel juega la intuición en la toma de decisiones de un intraemprendedor? ¿Cómo manejan los riesgos?, ¿Cuáles son los mayores retos para el futuro vis a vis proyectos de intraemprendimiento? ¿Cómo piensan abordarlo?, ¿Recuerdan algún episodio o situación que confirme esta idea? ¿Cómo actuar durante 2018, dado los entornos: político incierto, económico difícil y social inestable, que se visualizan? Deberíamos permanecer en el status quo con los proyectos existentes o deberíamos ser agresivos acometiendo nuevos proyectos intraemprendedores? ¿Deberíamos desechar algunos proyectos? ¿Deberíamos hacer cosas diferentes?
La actividad se desarrolló de manera exitosa siendo muy enriquecedora para todos los presentadores y participantes, tanto a nivel académico, ya que se hizo evidente a través de los cuidadosos y pertinentes presentaciones de cada tema y a nivel de valores y humano, agregando valor a todos los participantes en cuanto a su contenido y a la vez, se fortaleció aún más el vínculo autoridades-estudiantes.
